Nos valeurs

Respect Transparence Enthousiasme

Notre métier

Accompagner le changement des attitudes et comportements par de la formation, du coaching, ou de la consultance

Notre équipe

15 intervenants seniors, qui connaissent les réalités des organisations, les exigences de leurs responsables et le vécu des collaborateurs. Leur pragmatisme et leur pratique du terrain donnent à leurs prestations l’impact nécessaire à de vrais résultats.
Nos consultants sont sélectionnés sur base de trois critères.

1. L'expérience des techniques enseignées : nos consultants doivent répondre d’au moins 10 ans d’activités dans le domaine.
2. L’expérience du fonctionnement humain : chaque consultant possède un solide bagage théorique et pratique en matière de communication et de relations humaines.
3. Le partage des valeurs de Manacoach : nos consultants mettent au premier plan des valeurs d’enthousiasme, de transparence et de respect humain.

Notre histoire

L’organisme a été créé en 1987 par Marie-Thérèse Mertens sous le nom de Communication et Management.
Depuis 1999, l’organisme opère sous la forme juridique d’une société anonyme. En 2004 l’organisme a opté pour
le nom actuel de Manacoach. Florence Pourtois en est l'administratrice déléguée depuis 2008.

Garanties

Voici nos 5 garanties pour vous offrir en permanence un service efficace.

1. Audits réguliers. Nous sommes certifiés Q*For depuis 1999
2. Briefing approfondi
   Pour une parfaite adéquation de nos actions et de vos objectifs, nous travaillons sur base d'un briefing approfondi
3. Evaluation systématique
   Le processus d'évaluation est systématique, nous l'envisageons comme un outil de suivi et d'ancrage pour les participants et comme un outil de contrôle permanent de la qualité de nos actions
4. Cohérence
   Votre projet est suivi par un project manager garant de la qualité et de la cohérence des interventions au sein de votre organisation
5. Souplesse
   Nos types d'intervention varient en fonction de vos objectifs. Notre objectif : que vous atteignez le vôtre !